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Agir sur la performance et la santé : expérimenter le dialogue sur la qualité du travail
Publié le 12 novembre 2018 – Mis à jour le 12 novembre 2018
Date
Le 05 décembre 2018 De 18:00 à 20:00
Lieu(x)
UFR STAPS - Amphi 1
3 rue de la Chebarde, Campus des Cézeaux, 63172 Aubière
3 rue de la Chebarde, Campus des Cézeaux, 63172 Aubière
Intervention d'Antoine Bonnemain et d'Yves Clot
Antoine Bonnemain et Yves Clot interviendront le 5 décembre 2018 à 18h lors d'une table ronde publique : "Agir sur la performance et la santé : expérimenter le dialogue sur la qualité du travail".
Antoine Bonnemain est maître de conférences en ergonomie au laboratoire ACTé à l'Université Clermont Auvergne. Yves Clot est professeur émérite de psychologie du travail au Centre de Recherche sur le Travail et la Développement au Cnam à Paris.
La qualité du travail est aujourd'hui un problème central dans les organisations. La santé s'abîme quand le travail n'est ni fait ni à faire. Définir le travail bien n'est portant pas simple, il y a même un conflit de critères à ce propos dans tout travail et toute organisation : il n'est pas supprimable mais il reste toujours discutable. Quand la demande existe, l'intervention consiste à instruire ce conflit avec les professionnels de terrain, les hiérarchies et les organisations syndicales, pour des arbitrages plus favorables au travail bien fait.
Au cours de cette conférence, seront instruits ces liens entre santé, performance et qualité du travail à partir d'une expérimentation réalisée au sein de la municipalité de Lille, et prenant pour objectif l'institution du dialogue sur la qualité du travail pour développer la performance et la santé.
Antoine Bonnemain est maître de conférences en ergonomie au laboratoire ACTé à l'Université Clermont Auvergne. Yves Clot est professeur émérite de psychologie du travail au Centre de Recherche sur le Travail et la Développement au Cnam à Paris.
Résumé
La qualité du travail est aujourd'hui un problème central dans les organisations. La santé s'abîme quand le travail n'est ni fait ni à faire. Définir le travail bien n'est portant pas simple, il y a même un conflit de critères à ce propos dans tout travail et toute organisation : il n'est pas supprimable mais il reste toujours discutable. Quand la demande existe, l'intervention consiste à instruire ce conflit avec les professionnels de terrain, les hiérarchies et les organisations syndicales, pour des arbitrages plus favorables au travail bien fait.
Au cours de cette conférence, seront instruits ces liens entre santé, performance et qualité du travail à partir d'une expérimentation réalisée au sein de la municipalité de Lille, et prenant pour objectif l'institution du dialogue sur la qualité du travail pour développer la performance et la santé.